ОАО «Завод Элекон»

Слесарь-инструментальщик — 5, 6 разряд. Опыт работы. З/п сдельная, от 18 тыс. руб. График работы: пятидневная рабочая неделя, с 7.00 до 15.30, трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полный соцпакет, з/п своевременно.

Фрезеровщик — 5, 6 разряд. Опыт работы. З/п сдельная от 18 тыс. руб. График работы: пятидневная рабочая неделя, с 7.00 до 15.30, трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полный соцпакет, з/п своевременно.

Токарь — 5, 6 разряд. Опыт работы. З/п сдельная, от 18 тыс. руб. График работы: пятидневная рабочая неделя, с 7.00 до 15.30, трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полный соцпакет, з/п своевременно.

Токарь-расточник — 5, 6 разряд. Опыт работы. З/п сдельная, от 18 тыс. руб. График работы: пятидневная рабочая неделя, с 7.00 до 15.30, трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полный соцпакет, з/п своевременно.

Инженер-технолог — муж/жен, образование высшее техническое (КАИ), возраст от 30 лет, стаж работы от 5 лет, желательно на крупном промпредприятии, знание процессов технологической обработки металлов, штампового оборудования. Функциональные обязанности: разработка техпроцессов. З/п по результатам собеседования. График работы: пятидневная рабочая неделя, с 8.00 до 16.30, трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полный соцпакет, з/п своевременно. График работы: пятидневная рабочая неделя, с 8.00 до 16.30, трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полный соцпакет, з/п своевременно.

Кадровая политика:

Сотрудники ОАО «Завод Элекон» — основное богатство компании. Сегодня здесь работают около трех с половиной тысяч специалистов.

В 2006 году ОАО «Завод Элекон» получило почетное звание «Лучший работодатель России». Этого титула до «Элекона» не удостаивалось ни одно предприятие Татарстана. Из полутора миллионов предприятий и организаций России эксперты выделили только 40 компаний, которые получили право называться «самыми-самыми». И «Элекон» — среди них. Мы получили такую высокую оценку за продуманную кадровую политику, которую ведет руководство завода. А это:

• создание новых рабочих мест
• активное привлечение молодых талантливых людей
• улучшение и облегчение труда персонала: обновление станков, автоматизация производства и другое
• поддержка ветеранов и пенсионеров завода
• стабильность и наличие всех социальных гарантий

Наши сотрудники уверены в своем завтрашнем дне. Потому что мы постоянно совершенствуем свою социальную политику и строго выполняем следующие принципы:

Зарплата

• выплата заработной платы 2 раза в месяц
• ежемесячное премиальное вознаграждение за достойный труд
• ежемесячные премии сотрудникам лучшего подразделения предприятия
• выплата всем сотрудникам предприятия праздничных премий

Соцобеспечение

• стабильный 8-часовой рабочий день и два выходных дня в неделю
• ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней
• оплачиваемые больничные листы и ученические отпуска

Образование

• принимаем без опыта работы и трудового стажа
• бесплатное обучение всем производственным профессиям
• выплата стипендии в период освоения профессии
• бесплатное обучение по целевой программе в КГТУ им. Туполева, Казанском авиационном техникуме и Профессиональном лицее № 50
• карьерный рост

Жилье

• участие в строительстве жилья по программе социальной ипотеки
• доплата за съемное жилье (сдельщикам)

Культура и спорт

• организация культурных мероприятий для сотрудников: празднование Сабантуя, Нового года и др.
• проведение внутризаводских и межзаводских соревнований по боулингу, футболу и другим видам спорта
• новогодние подарки для детей работников предприятия